Tema: Estilos de liderança.
A liderança é um tema em alta hoje em dia, se colocando como uma das principais competências para profissionais bem sucedidos. Podemos observar que grandes líderes como Steve Jobs, Nelson Mandela e Luiza Trajano, por exemplo, deixaram a sua marca e inspiram muitas pessoas, servindo como exemplos a serem seguidos.
Mas afinal, o que é Liderança?
Liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar pessoas a se comprometerem entorno dos mesmos objetivos, ou seja, líderes orientam e incentivam um grupo de pessoas em direção a um objetivo mútuo. Esse processo de formação de liderança pode ocorrer de maneira informal, quando acontece naturalmente dentre um grupo de pessoas, ou de maneira formal, quando é amparado por cargos de poder em uma empresa.
Existe diferença entre Líder e Chefe?
Apesar de algumas vezes essas duas palavras serem utilizadas, de forma errada, como sinônimos, liderança e chefia são coisas bem diferentes. Na prática essa confusão acontece entre o líder formal e o chefe, uma vez que ambos ocupam cargos de poder nas empresas, tendo como única diferença a forma que exercem esse poder.
De maneira geral, o chefe exerce o poder de forma autoritária, utilizando o seu cargo acima dos outros para ditar regras e dar ordens, enquanto o líder usa a sua capacidade de influência para guiar seus subordinados em prol dos objetivos. Ou seja, nem todas as pessoas que ocupam um cargo de poder em uma organização possuem as características necessárias para serem consideradas líderes.
Estilos de Liderança
O tema Liderança é muito estudado por diversos profissionais, se ramificando em diversas teorias. Nesse artigo vamos falar um pouco sobre a teoria dos estilos de liderança, contemplada por três modelos de liderança distintos: Autocrática, Democrática e Liberal. Os estilos de liderança podem ser entendidos com as diferentes formas que um líder pode atuar. Eles dizem respeito às estratégias utilizadas para motivar, organizar e interagir com os seus liderados.
Liderança Autocrática
Esse estilo de liderança possui uma postura autoritária e centralizadora diante da equipe, além disso, o líder é o tomador de decisões baseando-se no próprio conhecimento e julgamento. A equipe tem pouca ou nenhuma abertura para dar opinião, seja para questionar ou para colaborar com ideias. Esse estilo de liderança é recomendado para situações que precisam de um grande nível de controle nos processos.
É possível destacar alguns pontos positivos e negativos, confira:
Vantagens:
Rapidez na tomada de decisões;
A equipe é mais produtiva;
Alto controle nos processos;
Desvantagens:
Causa stress, tensão e conflitos na equipe;
A equipe se sente desvalorizada;
O líder tende a ficar sobrecarregado;
Na falta do líder, os liderados tendem a diminuir o ritmo de produtividade.
Liderança Democrática
O estilo de liderança democrática apresenta postura incentivadora perante os liderados. O líder está sempre procurando o bem-estar e satisfação da equipe. Nesse estilo, diferentemente da liderança autocrática, a equipe possui abertura para participação, apresentando sugestões ou outras contribuições. A liderança democrática é utilizada em ambientes em que o time tenha um alto nível de maturidade, assim como para situações em que o líder queria estimular a participação na tomada de decisão.
É possível destacar alguns pontos positivos e negativos, confira:
Vantagens:
Alta interatividade entre líder e liderado;
A equipe tende a ser mais produtivas e responsáveis;
Reconhecimento da colaboração da equipe;
Grau elevado de comprometimento.
Desvantagens:
Tendência de lentidão na tomada de decisão;
Exigência de um maior experiência e maturidade dos liderados;
Grande risco de perda de manejo em atividades e tarefas.
Liderança Liberal
O estilo de liderança liberal, por sua vez, parte do princípio que a equipe possui um alto grau de maturidade, e por isso, o líder não precisa orientar os colaboradores constantemente. Diferentemente do que muitos pensam, isso não quer dizer que o líder liberal seja ausente, mas sim que a equipe é independente e possui mais autonomia nas atividades. Por conta disso, esse estilo de liderança é indicado para situações em que o líder conta com a capacidade de autogestão da equipe.
É possível destacar alguns pontos positivos e negativos, confira:
Vantagens:
Autonomia na tomada de decisão;
Segurança no trabalho liderado;
Poder descentralizado e pouca burocracia;
Desvantagens:
Individualismo;
Ausência de direcionamento;
Pouca produtividade.
Qual o melhor estilo de liderança?
Apesar de existirem diferentes estilos de liderança, não existe o mais apropriado, ou aquele que funcione bem em qualquer empresa ou equipe, mas o líder, deve estar pronto para desempenhar vários papéis.
A maioria das pesquisas pontuam que a característica principal de um bom líder é a flexibilidade: capacidade de conhecer e adaptar-se com facilidade, sendo primordial para alcançar ótimos resultados.
E você, qual estilo de liderança mais parece com o que você pensa?
Deixe o seu comentário.
Commentaires